关于“学校解聘后是否还有编制”的问题，这主要取决于具体的聘任合同、学校的性质（如公立或私立）、以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 聘任合同的约定：

   • 通常情况下，教师与学校之间会签订聘任合同，这份合同会明确双方的权利和义务，包括聘任期限、解聘条件等。
   • 如果合同中规定了在某些条件下学校可以解聘教师，并且这些条件被满足，那么学校就有权解聘教师。解聘后，教师是否还有编制，需要看合同中是否有相关约定。

2. 学校的性质：

   • 公立学校：公立学校的教师通常享有较为稳定的编制，但即使如此，如果满足解聘条件，学校仍然可以解聘教师。解聘后，教师的编制可能会被取消，这取决于具体的解聘原因和当地的教育政策。
   • 私立学校：私立学校的教师聘任和解聘通常更加灵活，编制的概念也不如公立学校明确。私立学校解聘教师后，教师通常不会保留编制。

3. 相关法律法规：

   • 无论是公立还是私立学校，解聘教师都需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等。
   • 在解聘过程中，学校必须确保解聘行为合法、合规，不能侵犯教师的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以您提供的教师聘用关系解除公告为例，骆碧君同志因个人原因书面申请与用人单位解除聘用关系，并经研究同意。在这种情况下，解聘是双方协商一致的结果，解聘后，骆碧君同志与原单位的人事关系终止，其编制（如果有的话）也会被相应取消。

综上所述，学校解聘后教师是否还有编制，取决于具体的聘任合同、学校的性质以及相关的法律法规。在大多数情况下，解聘后教师的编制会被取消，但具体情况还需根据个案来判断。如果您或您身边的人面临类似问题，建议咨询专业的法律或教育咨询机构以获取更准确的解答。