劳务合同可以算作工作经历的证明。劳务合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，详细记载了劳动者在用人单位的工作岗位、工作期限、工作内容等关键信息。这些信息为劳动者的工作经历提供了有力的证明。

在多种场合下，劳务合同都被视为工作经历的有效证明。例如，在劳动纠纷中，劳动合同能够清晰显示劳动者的工作时间、工资标准等，为维权提供依据。在求职应聘过程中，招聘单位也往往会要求求职者提供劳动合同，以核实其过往工作经历的真实性。

然而，值得注意的是，仅有劳务合同可能还不足以全面证明工作经历。为了增强证明的可信度和说服力，劳动者还可以结合其他相关材料，如工作证、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等，形成完整的证据链。

总的来说，劳务合同是证明工作经历的重要文件之一。在需要证明工作经历的场合下，劳动者可以优先提供劳务合同作为证明。同时，为了更全面地证明自己的工作经历，劳动者还可以考虑提供其他相关材料作为补充。