首先，需要明确的是，“学位法”和“劳动法”并不是可以直接比较“级别高低”的两部法律，因为它们调整的是不同领域的社会关系，各自有其独特的适用范围和规定。
学位法（相关法规为《中华人民共和国学位条例》）：主要规范学位的授予、学位的层次和规格、学位授予的条件和程序等，与学术和教育领域紧密相关。它关注的是个人在学术研究和教育方面的成就，以及这些成就如何被社会和国家认可。
劳动法（相关法规为《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》）：则主要调整劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权利、义务和用人单位的责任等。它关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及如何保护劳动者的合法权益。
因此，无法简单地说“学位法”和“劳动法”哪个级别高。它们各自在其调整的领域内具有最高的法律效力，且互不干扰。如果你在具体情境中遇到了涉及这两部法律的问题，需要根据具体情况来分析和判断，看是哪部法律的相关规定更适用于你的情况。
如果你有其他关于学位或劳动法律方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。