辞工要扣工资是不合理的，通常也是违法的。下面我详细为你解释一下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无权因此扣除工资。同时，我国劳动法也明确要求工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。
具体情况分析
正常辞职情况：
- 劳动者按照法律规定提前三十天（或在试用期内提前三天）书面通知用人单位辞职，用人单位应当结清工资并协助完成离职程序。
- 在这种情况下，用人单位扣除工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付全额工资。
特殊扣除情况：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不等同于克扣工资，而是基于赔偿责任的合法扣除。
- 另外，如果用人单位有代扣代缴的义务，如缴纳个人所得税、社会保险费用等，这也是合法的扣除，但同样不属于克扣工资。
劳动者权益保护
- 如果劳动者遇到用人单位无故扣工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供相关证据。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞工要扣工资通常是不合理的，也是违法的。劳动者在辞职过程中应了解自己的权益和义务，遇到问题时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。