老板拖欠工资时，劳动者去其家中讨要本身并不违法，但必须遵循法律规定和道德准则，不得侵犯老板的合法权益。更推荐通过合法途径如劳动监察、劳动仲裁或法院起诉来维护权益。

在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者虽然有权维护自身的合法权益，但这一过程必须严格遵守法律法规。以下是对此问题的详细分析：

合法维权情形

• 协商沟通：劳动者可以以和平、合理的方式去老板家协商工资拖欠问题，如友好交流、表达诉求，这种行为是合法的，属于劳动者主张自身权利的一种方式。

违法情形及法律后果

• 非法侵入住宅：若未经老板允许强行进入其住宅，或经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临法律制裁。

• 暴力、威胁行为：在讨要工资过程中，对老板或其家人实施暴力、威胁等行为，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪等。

• 毁坏财物：故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪，也将面临法律制裁。

推荐合法维权途径

为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。这是一个有效且合法的维权方式。

2. 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过专业的仲裁程序来维护自己的合法权益。

3. 向法院起诉：在仲裁结果不满意或特定情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

综上所述，虽然劳动者有权利去老板家讨要拖欠的工资，但必须确保行为合法合规。更推荐的是通过上述合法途径来有效维护自身的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。