针对您提出的“入职签了保密竞业协议，离职两个月后通知履行”的问题，我给出如下分析：

结论：离职后两个月才发竞业限制通知，这种情况很可能会被判定为无效。

分析说明：

1. 竞业限制的通知时间：

   • 竞业限制的相关规定应在员工正式离任之前或同时进行明确的约定和通知。
   • 若在离职两个月之后才发布此类通知，这违反了合理的时间安排以及程序上的严谨性，给劳动者带来了不公正待遇。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。但这一约定应在劳动关系解除或终止时或之前明确。
   • 离职两个月后再发通知，不符合该法律条款对于通知时间的要求。

3. 实际案例：

   • 有案例表明，离职时未提及竞业限制相关事宜，离职后才发出竞业限制通知的，法院认定该通知无效。这进一步支持了离职后两个月发竞业限制通知可能无效的观点。

4. 劳动者权益：

   • 如果用人单位在离职后两个月才发出竞业限制通知，劳动者有权质疑其有效性，并可根据实际情况选择是否遵守。
   • 若因此产生纠纷，劳动者可依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您已经离职两个月且收到了竞业限制通知，建议您先与用人单位沟通，明确表达您对通知时间的质疑，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，且您认为该通知对您的就业选择造成了不必要的限制，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职后两个月才发竞业限制通知，很可能被判定为无效。如果您遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。