针对您提出的问题“体制内要求调岗领导让我做保洁怎么办”，首先，我们需要明确几个关键点，并基于这些关键点给出相应的建议。

一、明确问题背景

1. 体制内环境：您目前处于体制内工作环境，这意味着需要遵守一定的组织规定和流程。
2. 调岗要求：领导提出了调岗要求，且新岗位是保洁工作。
3. 个人意愿：您可能对新岗位有所顾虑或不满。

二、分析可能的原因

1. 组织需要：可能是组织内部岗位调整的需要，或者保洁岗位暂时缺人。
2. 领导意图：领导可能出于某种考虑（如锻炼您、临时安排等）提出此要求。
3. 个人能力与岗位匹配度：领导可能认为您能够胜任此岗位，或者认为这是一个学习和锻炼的机会。

三、给出建议

1. 与领导沟通：

   • 表达意愿：首先，您可以与领导进行坦诚的沟通，表达您对新岗位的顾虑和想法。
   • 了解原因：询问领导提出此要求的具体原因，以便更好地理解背后的意图。
   • 探讨其他方案：与领导探讨是否有其他岗位或工作方式可以替代保洁工作，或者是否可以在完成保洁工作的同时，兼顾其他更适合您的工作内容。

2. 了解组织规定：

   • 查阅相关规定：了解体制内关于岗位调整、职责分配等方面的具体规定，确保自己的权益不受损害。
   • 咨询人力资源部门：如果可能的话，可以咨询人力资源部门关于此事的看法和建议，以便更全面地了解情况。

3. 考虑个人发展：

   • 职业规划：思考新岗位是否与您的职业规划相符，如果相差甚远，可以考虑与领导协商调整岗位。
   • 技能提升：如果决定接受新岗位，可以思考如何通过此机会提升自己的技能和能力，为未来更好的发展打下基础。

4. 寻求支持：

   • 同事帮助：与同事交流，了解他们对此事的看法和建议，也许他们能提供有用的信息或帮助。
   • 家庭支持：与家人沟通，寻求他们的理解和支持，这有助于您更好地应对职场变化。

四、总结

面对体制内领导提出的调岗要求，尤其是调整到保洁岗位，您需要冷静分析、积极应对。通过与领导沟通、了解组织规定、考虑个人发展以及寻求支持等方式，您可以更好地处理这一问题，并找到最适合自己的解决方案。