上下班途中出意外，并不一定都能被认定为工伤，需要看具体情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细解释一下：
- 可以认定为工伤的情况：
- 时间要素：意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。
- 路线要素：意外需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上，包括中途的合理停留。
- 事故类型：必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这四种特定类型的事故之一。
- 责任认定：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件，可以认定为工伤。
举个例子，如果你下班后按照正常路线回家，在路上发生了非你主要责任的交通事故，并且你及时报警并保留了相关证据，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
- 难以认定为工伤的情况：
- 如果伤害不属于上述特定的四种事故类型，比如自己走路不小心摔倒、被高空坠物砸伤等，通常不被视为工伤。
- 如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 如果员工在下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常也不能认定为工伤。
- 如果意外是由于员工本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。
因此，上下班途中出意外是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的情况，建议及时报警并收集相关证据，然后联系我进行详细的法律咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。