分店合同到期闭店，员工是否有赔偿，这主要取决于分店闭店的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定与闭店原因：

   • 如果劳动合同中明确规定了分店合同到期闭店时员工的权益保障和赔偿方式，那么应当按照合同执行。
   • 如果闭店是因为用人单位的经营不善、破产等原因导致，且劳动合同中未明确约定，那么需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果分店合同到期闭店是因为用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。
   • 如果员工在分店合同到期前因工伤或患职业病导致无法继续工作，那么用人单位应当按照工伤保险的相关规定给予赔偿。

综上所述，分店合同到期闭店时，员工是否有赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据劳动合同中的约定、《劳动合同法》的相关规定以及闭店的具体原因来确定。如果员工对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。