公司解散一个部门，安排员工到另一个部门，如果员工不同意转岗且双方未能协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 转岗属于劳动合同内容的变更

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司解散一个部门，并希望将员工安排到另一个部门，这实际上是对劳动合同内容的变更，需要与员工协商一致。

二. 员工不同意转岗的处理

• 如果员工不同意转岗，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

三. 经济补偿金的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果公司解散一个部门并安排员工到另一个部门，而员工不同意转岗且双方未能协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。