怀孕期间被辞退是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的法律保护。以下是对怀孕期间被辞退如何赔偿的详细解答：

一、赔偿内容

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 三期工资：

   • 包括孕期、产期、哺乳期的工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 生育津贴等福利：

   • 女职工还可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。
   • 若用人单位未依法为其缴纳生育保险，导致其无法享受相关待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先可与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2. 调解：

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，尝试达成调解协议。

3. 投诉：

   • 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。

4. 仲裁：

   • 女职工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

5. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿责任。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，怀孕期间被辞退的女职工有权要求用人单位支付赔偿金，包括经济补偿、三期工资以及生育津贴等福利。在维权过程中，女职工应充分利用法律武器，通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。