试用期辞退强制交社保是合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期是包含在劳动合同期限内的，它属于劳动关系存续期间的一部分。因此，即使劳动者在试用期被辞退，用人单位在其实际工作期间都有义务按照规定缴纳社保，不能因为劳动者处于试用期或者即将被辞退等情况而免除该责任。用人单位应当将社保缴纳至辞退当月。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若用人单位逾期不改正，将面临相应的行政处罚。

总的来说，试用期辞退强制交社保是符合法律规定的，这是保障劳动者在工作期间基本权益的重要规定，确保劳动者在面临各种工作变动时，社保权益能得到持续保障。