在工地受伤了确实可以找公司要求赔偿。下面我将详细解释相关的法律流程和注意事项，帮助您更好地维护自己的权益。

1. 及时进行救治并保留证据：

   • 工伤发生时，您应立即寻求医疗救治，并妥善保管所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等。
   • 同时，收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 提交申请时，需包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿的重要依据。

4. 与公司协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 与公司相关部门或负责人进行沟通协商，提供充分证据支持自己的诉求。

5. 若协商不成，通过法律途径解决：

   • 如果公司拒绝赔偿或协商不成，您可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工受工伤后，公司通常需承担赔偿责任。赔偿支付情况因公司是否缴纳工伤保险而异。若公司依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特别提醒：

• 在整个过程中，请保持冷静理性，积极收集并保留证据。
• 如果遇到任何困难或疑问，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。