六天试用期不给工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
对于用人单位不支付试用期工资的行为，劳动者有两个主要的维权途径：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以准备好能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果协商或投诉无果，劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构审理后，若裁决劳动者胜诉，用人单位需支付工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
综上所述，六天试用期不给工资是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。