当公司搬迁而员工选择不去时，员工和公司双方都需要遵循相关法律法规，并妥善处理这一变动。以下是一些建议来帮助员工应对这种情况：

一、了解法律法规

首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司搬迁和员工权益的相关规定。根据公司搬迁的实际情况，员工可能面临劳动合同继续履行、变更或解除等不同情况。

二、与公司协商

1. 表达意愿：员工应首先与公司的人力资源部门或相关管理层沟通，明确表达自己因公司搬迁而不愿或无法跟随的意愿。
2. 协商解决方案：双方可以协商解决方案，如提供远程工作机会、调整工作岗位、给予经济补偿等。

三、处理劳动合同

1. 劳动合同继续履行：如果公司搬迁对员工的工作地点没有实质性影响，或者双方能够就工作地点变更达成一致，那么劳动合同可以继续履行。
2. 劳动合同变更：如果双方同意变更劳动合同中的工作地点或其他条款，应签订书面的劳动合同变更协议。
3. 劳动合同解除：如果双方无法就搬迁后的工作安排达成一致，或者公司决定解散，那么劳动合同可以解除。在这种情况下，公司应根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。

四、经济补偿

如果劳动合同因公司搬迁而解除，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

五、申请仲裁或诉讼

如果公司与员工在搬迁问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：员工在与公司协商或处理劳动合同过程中，应保留好相关证据，如书面通知、邮件往来、协商记录等。
2. 及时咨询：如果员工对法律法规或处理方式不清楚，可以及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

总之，当公司搬迁而员工选择不去时，双方应遵循法律法规，通过协商、调解或仲裁等方式妥善处理这一变动。员工应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来保护自己的合法权益。