针对你提出的问题，关于外贸销售业务员未完成2-3亿销售额是否应给付奖金的问题，首先我们需要明确的是，这主要依赖于业务员与公司之间签订的劳动合同或相关奖励协议的约定。以下是我的详细分析：

1. 查看合同约定：

   • 首先，应仔细审查业务员与公司签订的劳动合同或奖励协议中，是否有关于销售额与奖金挂钩的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了完成一定销售额才能获得奖金，且业务员确实未完成约定的销售额，那么公司按照合同规定不给付奖金是有合理依据的。

2. 考虑劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的原则，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 奖金虽然属于劳动报酬的一部分，但其支付通常受到合同约定的限制。因此，在业务员未完成销售额的情况下，公司依据合同不给付奖金，并不违反劳动法的相关规定。

3. 分析特殊情况：

   • 如果业务员虽然未完成销售额，但能够证明其已经付出了极大的努力，且未完成的原因是由于市场变化、公司策略调整等不可抗力因素导致的，那么业务员可以与公司协商，看是否能给予一定的奖励或补偿。
   • 另外，如果合同中关于奖金的约定存在模糊或不明确的地方，或者公司存在恶意克扣奖金的情况，业务员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，外贸销售业务员未完成2-3亿销售额是否应给付奖金，主要取决于劳动合同或奖励协议的约定。如果合同中有明确规定，且业务员确实未完成销售额，那么公司不给付奖金是有合理依据的。但如果存在特殊情况或合同约定不明确，业务员可以与公司协商或寻求法律途径解决争议。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。