在协商离职时，你可以主张以下权益：

1. 经济补偿金：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，劳动者可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果劳动者有未休的年假，在协商离职时，可以要求用人单位按照法律规定支付未休年假的补偿。这通常是根据劳动者未休年假的天数，按照日工资的三倍进行支付。

3. 加班费的结算：

   • 如果劳动者在离职前有加班未得到结算，可以在协商离职时提出主张，要求用人单位支付加班费。加班费的计算通常依据劳动者的加班时长和工资标准来确定。

4. 工资及奖金的支付：

   • 劳动者有权要求用人单位支付到离职日的工资，以及根据劳动合同或公司规定应得的奖金、津贴等。

5. 社会保险和公积金的补缴：

   • 如果用人单位在劳动关系存续期间存在社会保险或公积金欠缴的情况，劳动者可以在协商离职时要求用人单位进行补缴。

6. 离职证明的出具：

   • 劳动者有权要求用人单位在离职后出具离职证明，这是劳动者后续就业和办理相关手续的重要文件。

7. 其他约定的权益：

   • 如果劳动合同或双方之间有其他的约定，如培训费用、竞业限制补偿等，劳动者也可以在协商离职时提出相应的主张。

在协商离职过程中，建议你与用人单位进行充分的沟通，明确自己的权益和需求，并尽量通过书面形式固定双方的协商结果，以避免后续产生纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。