关于“临时工合同到期不再续签是否有补偿”的问题，结论是根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，对于固定期限劳动合同的终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若属于非全日制用工或特殊情形：

   • 对于非全日制用工等特殊情形，双方可以随时终止用工关系，此时通常无经济补偿。
   • 若临时工与用人单位属于劳务关系，合同到期不续签也通常不存在赔偿事宜，主要依据双方所签劳务合同约定来处理相关权益与责任。

因此，临时工合同到期不再续签是否有补偿，关键在于判断临时工与用人单位之间的用工关系性质。如果构成劳动关系，则用人单位在合同到期不续签时通常需要支付经济补偿；如果属于非全日制用工或劳务关系，则通常无经济补偿。

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