劳动法与劳动合同法并不完全一样。它们虽然都是调整劳动关系的重要法律，但各自的重点和适用范围有所不同。
一. 立法目的与适用范围
- 劳动法：其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等，以及劳动者的工资、福利、保险等权益。
- 劳动合同法：其立法目的则是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别关注劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等具体环节。它更侧重于对劳动合同这一特定法律关系的规范。
二. 具体内容
- 劳动法：作为一部综合性的劳动法律，它包含了劳动关系的各个方面，如劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查以及法律责任等。
- 劳动合同法：则主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等核心环节展开，详细规定了劳动合同的内容、形式、期限、试用期、保密与竞业限制、违约责任等。
三. 法律适用
在实际应用中，劳动法和劳动合同法往往相互补充，共同构成调整劳动关系的法律体系。在处理具体的劳动纠纷时，需要根据案件的具体情况和法律规定，选择适用的法律条款。
综上所述，劳动法与劳动合同法在立法目的、适用范围和具体内容等方面存在差异。因此，在理解和应用这两部法律时，需要明确它们的区别和联系，以更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。