有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。

在详细探讨这一问题时，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖属于服务行业，主要关注的是员工的工作能力，如身体健康、熟悉路况、沟通能力等。
   • 特定的案底，如因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，会终身不得从事食品生产经营管理工作，但这并不包括送外卖这一行为。

2. 平台或雇主差异：

   • 不同的外卖平台或雇主可能会有不同的招聘标准。部分平台或雇主可能会进行背景审查，对于某些严重暴力犯罪、涉及食品安全相关犯罪等特定类型的案底，可能会作出不予录用的决定。
   • 然而，并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准，许多平台更注重员工的实际工作能力和表现。

3. 应聘建议：

   • 如果你担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，建议在应聘前仔细阅读招聘广告，了解雇主的招聘要求和标准。
   • 如果有需要，你也可以主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释，以便他们更好地了解你的背景和情况。
   • 通过积极的沟通和展示自己的能力，你有可能获得更多的工作机会。

综上所述，有案底的人员在法律上并没有被明确禁止从事送外卖工作。然而，具体能否被录用还需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。在应聘过程中，建议保持透明和诚实，积极与平台和相关部门沟通合作，以提高被录用的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。