薪资降幅超20%可能被认定违法的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果降薪行为未经过与劳动者的协商一致，或者未采用书面形式，则可能构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果降薪导致劳动报酬低于劳动合同约定或国家规定，且没有合法依据，那么这种降薪行为就可能违反此条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这表明，如果降薪行为没有合法依据且未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求劳动行政部门介入，并可能获得经济补偿。
综上所述，薪资降幅超20%是否可能被认定违法，关键在于降薪行为是否有合法依据、是否经过与劳动者的协商一致、是否采用书面形式以及是否及时足额支付劳动报酬。如果降薪行为违反了这些规定，那么就有可能被认定为违法。因此，劳动者在面对降薪时，应当了解自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。