劳务派遣临时工有年休假。劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益，任何单位或个人均不得剥夺此合法权益。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。

2. 享受条件：

   • 劳务派遣工与正式工一样，只要满足连续工作满12个月以上的条件，均有权享受年休假。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。

3. 休假安排：

   • 劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。
   • 用工单位应结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，统筹安排年休假。

4. 未休年休假的处理：

   • 如果劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则构成了对劳动者合法权益的侵犯。
   • 劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

5. 特殊情形：

   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或请事假累计超过一定天数（如20天）且单位未扣工资的，或根据工作年限累计请病假达到一定月数的，可能不享受当年的年休假。

综上所述，劳务派遣临时工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。