过年假期中农历正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体解释

• 春节法定假日：农历正月初一、初二、初三这三天属于法定节假日。在这三天安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
• 春节调休日：除夕、正月初四、正月初五、正月初六这四天虽然也在春节放假期间，但属于调休日（周末）。在这四天安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

三. 计算方式

三倍工资的计算方式基于劳动者的基本工资。具体计算公式为：

三倍工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天） × 300% × 加班天数

• 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班，其应得的三倍工资总额为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 = 2068.97元。

四. 我的观点

用人单位在春节期间安排劳动者工作时，应严格按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。