从一个事业单位调动到另一个事业单位，原来签定的劳动合同一般不需要解除。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同的连续性：

   • 在事业单位之间的调动，通常属于组织内部的人事调整，而非劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。因此，原劳动合同在调动后仍然有效，其条款继续对双方具有约束力。
   • 调动过程中，可能会涉及劳动合同的部分变更，如工作岗位、工作地点等，但这并不等同于劳动合同的解除。变更部分需经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止均需依法进行，并遵循一定的程序和条件。
   • 调动并不属于劳动合同解除的法定情形，因此无需解除原劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 在调动前，建议与调入、调出单位及劳动者本人三方进行充分沟通，明确调动的具体事宜，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
   • 如有需要，可签订补充协议或变更协议，对原劳动合同中的相关条款进行修订或补充，以确保劳动合同的合法性和有效性。
   • 调动后，劳动者应继续履行原劳动合同中的义务，并享受相应的权利。同时，也应注意遵守调入单位的相关规章制度和劳动纪律。

综上所述，从一个事业单位调动到另一个事业单位时，原来签定的劳动合同一般不需要解除。但为确保劳动关系的合法性和有效性，建议在实际操作中遵循相关法律法规，并与相关方进行充分沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。