如果被公司辞退，在谈条件时，你应主要围绕经济补偿金、离职证明的出具以及工作交接等事项与公司进行协商。以下是我的具体建议：

一. 明确经济补偿金的计算与支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按你在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 我建议：在谈判时，首先要明确自己的工作年限和月平均工资，以便准确计算出应得的经济补偿金数额，并据此与公司进行协商。

二. 协商离职证明的出具

• 离职证明对于你后续就业和办理相关手续（如社保、公积金转移等）至关重要。
• 我建议：在谈判时，要求公司出具正式的离职证明，并明确离职原因、离职时间等关键信息。如果公司拒绝或拖延出具，你可以据理力争，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

三. 妥善安排工作交接

• 虽然工作交接不是谈判的重点，但它是离职过程中不可或缺的一环。
• 我建议：在谈判时，与公司明确工作交接的具体内容、时间和方式，确保离职后不会因工作交接问题而产生纠纷。同时，你也可以借此机会展示自己的职业素养和责任心。

四. 保持冷静与理性

• 在谈判过程中，保持冷静与理性至关重要。无论结果如何，都要保持平和的心态，避免情绪化的言辞和行为。
• 我建议：在谈判前做好充分的准备，包括了解相关法律法规、准备好自己的诉求和理由等。在谈判过程中，要耐心倾听公司的意见和解释，并据理力争地表达自己的观点和诉求。

综上所述，如果被公司辞退，在谈条件时，你应重点关注经济补偿金的计算与支付、离职证明的出具以及工作交接等事项。通过明确自己的诉求和理由，与公司进行平等、理性的协商，以争取最大的权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。