目前国家并未废除劳务派遣制度，但对其进行了规范和限制。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣制度并未废除

• 劳务派遣制度现状：劳务派遣制度在我国仍然存在，并且有一定的存在价值。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，对于用人单位来说，可以在一定程度上满足其临时性、辅助性或替代性岗位的需求。

二. 劳务派遣制度的规范和限制

1. 使用范围和比例限制

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。有证据表明，企业使用劳务派遣员工的比例不得超过正式员工的10%。

2. 政府采购中的禁止规定

   • 财政部发布的相关规定中，明确禁止在政府采购中使用劳务派遣方式用工。这意味着政府部门和事业单位在购买服务时，不得通过劳务派遣方式用工，而是应依法与员工签订劳动合同。

3. 劳务派遣单位的义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行一系列义务，包括执行国家劳动标准、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金等。这些规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益。

三. 劳务派遣制度的前景

• 未来趋势：虽然劳务派遣制度并未废除，但其在应用范围和比例上受到了严格的限制。未来，随着劳动力市场的变化和法律法规的进一步完善，劳务派遣制度可能会继续存在，但其使用将更加规范和谨慎。

我的观点：劳务派遣制度在我国并未废除，但国家正在通过一系列措施来规范和限制其使用。对于企业和劳动者来说，了解并遵守这些规定至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。