临时工工资与劳务报酬的主要区别在于支付的基础和性质。

1. 支付基础：

   • 临时工工资是基于雇佣关系支付的。当临时工与用人单位签订了劳动合同，并在用人单位的管理和安排下提供劳动时，他们被视为该单位的员工。因此，用人单位需要按照约定的工资标准和支付周期向临时工支付工资。
   • 劳务报酬则是基于劳务关系支付的。劳务关系通常不涉及劳动合同的签订，而是根据个人提供的特定劳务来支付报酬。这种关系更加灵活，不受用人单位的常规管理和安排。

2. 性质：

   • 工资薪金属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分，并受到劳动法等相关法律法规的保护。
   • 劳务报酬是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。它通常根据劳务的性质、难度、时长等因素来确定，并受到合同法的保护。

因此，判断临时工的收入是工资还是劳务报酬，关键在于他们与用人单位之间建立的是何种关系。如果建立了正式的雇佣关系（如签订劳动合同），则支付的是工资；如果提供的是独立的劳务服务，则支付的是劳务报酬。

请注意，具体的税务处理还需根据当地税法和相关政策来确定。如有需要，建议您咨询专业的税务顾问或律师以获取更准确的指导。