一般情况下，用人单位不能在女职工产假期间将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

然而，如果女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。此外，如果女职工产假结束后迟迟不回到用人单位工作，并且没有向用人单位请假，这种不遵守劳动纪律的行为，用人单位也有权依法处理。

总的来说，女职工在产假期间受到法律保护，用人单位不得无故辞退。但女职工也应遵守用人单位的规章制度，保持职业操守。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取更详细的法律意见和帮助。