事业单位工作人员户口迁移外省，一般来说，对个人的工作影响并不大。然而，这主要取决于具体的单位政策以及迁移的具体情况。以下是一些可能的影响和需要考虑的因素：
社保和福利：户口迁移可能会影响社保和福利的享受。一些地区的社保和福利待遇可能与户口所在地有关，因此需要了解新户口所在地的相关政策。
子女教育：如果有子女，户口迁移可能会影响他们的教育。不同地区的教育资源和政策可能有所不同，因此需要提前了解新户口所在地的教育情况。
住房问题：迁移户口后，可能需要解决住房问题。如果新户口所在地没有住房，需要考虑租房或购房等事宜。
工作便利性：虽然户口迁移对工作本身的影响可能不大，但如果新的户口所在地离工作单位较远，可能会增加通勤时间和成本。
此外，还需要注意的是，不同地区的户口迁移政策可能有所不同。例如，一些地区可能对户口迁移有特定的要求或限制，因此需要提前了解并遵守相关政策。
总的来说，事业单位工作人员户口迁移外省需要综合考虑多方面因素，包括社保、福利、子女教育、住房以及工作便利性等。在做出决定之前，建议详细了解新户口所在地的相关政策和资源情况，以确保迁移的顺利进行并减少不必要的麻烦。