针对“买社保辞职后必须开离职证明吗”这个问题，以下是我的解答：

首先，离职证明是用于证明员工与公司之间劳动关系已经解除的重要文件，通常在离职时由公司出具。然而，离职证明的开具与是否购买社保并没有直接的联系。

在购买社保方面，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，与员工是否离职或开具离职证明无关。

因此，即使员工辞职后，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳在职期间的社保费用，并不能因为员工离职而免除这一义务。同时，员工离职时，用人单位应当为其开具离职证明，以证明双方劳动关系的解除。

总的来说，买社保与开离职证明是两个相对独立的过程，虽然在实际操作中可能会存在一定的关联，但并不能将二者混为一谈。员工辞职后，用人单位既需要按照法律规定为其缴纳社保费用，也需要为其开具离职证明。

另外需要注意的是，如果用人单位与员工在离职时存在经济补偿等争议问题，双方可以通过协商或法律途径解决，但并不能以不开具离职证明或不为员工缴纳社保等方式作为要挟或筹码。这些做法都是违反法律法规的，可能会对双方造成不必要的法律风险和纠纷。