事业单位退休工资和养老保险虽然都是为退休人员提供经济保障的制度，但它们并非完全一回事，而是存在显著的差异。

首先，从概念和性质上来看，事业单位退休工资是在养老保险制度改革前，由单位或财政支付的生活费用，属于工资福利性质的分配，通常与退休人员的职务、工作年限等因素挂钩。而养老金则是社会保险制度提供的退休后经济保障，参保人员通过缴纳养老保险费积累社会财富，达到法定退休年龄且缴费满规定年限后领取。

其次，在资金来源与缴费方式上，事业单位退休工资主要来源于财政拨款或单位自身收入，受益人无需单独缴费。而养老金则由单位和个人共同缴纳的养老保险费形成，实行社会统筹和个人账户相结合。

此外，两者在计算方式与构成部分、待遇调整机制以及管理与发放主体等方面也存在明显差异。例如，事业单位退休工资的计算通常基于退休前的基本工资和一定比例，而养老金的计算则涉及更多因素，如个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等。在待遇调整上，事业单位退休工资通常由国家统一部署调整，而养老金则会根据物价上涨、职工平均工资增长等情况适时调整。

最后，需要注意的是，随着社会保障制度的不断改革和完善，事业单位人员已逐步纳入养老保险体系，实行与企业职工相同的基本养老保险制度。这意味着未来事业单位人员的退休经济保障将更加依赖于养老保险，退休金和养老保险的差异将逐步缩小。

综上所述，事业单位退休工资和养老保险在多个方面存在显著差异，不能简单地视为一回事。在实际应用中，应根据具体情况和政策规定来理解和运用这两种制度。