关于“24小时门卫工作是否违法”的问题，需要从多个角度进行考虑。

首先，从劳动法的角度来看，我国《劳动法》确实对劳动者的工作时间和休息时间有明确的规定，主要是为了保护劳动者的合法权益和身心健康。一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，对于某些特殊行业和岗位，如门卫、保安等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行其他工作和休息办法。这并不意味着这种安排就一定违法，关键是要看用人单位是否违反了相关的法律规定，以及是否给予了劳动者合理的补偿或休息安排。

其次，从实际操作的角度来看，24小时门卫工作制度在某些情况下是可行的。例如，在一些需要全天候安全保障的场所，如政府机关、大型企业等，门卫可能需要实行24小时值班制度。在这种情况下，用人单位通常会安排多名门卫轮流值班，以确保每个人都有足够的休息时间。同时，门卫在工作期间也可以根据实际情况进行适当的休息和调整。

最后，需要注意的是，如果用人单位强制要求门卫长时间连续工作，且没有给予合理的休息和补偿安排，那么这种做法就可能构成违法。此外，如果门卫在工作期间因过度疲劳或其他原因发生意外或事故，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，24小时门卫工作制度本身并不一定违法，关键是要看用人单位如何实施和管理这一制度。在保障劳动者合法权益和确保工作安全的前提下，合理安排工作时间和休息时间是非常重要的。