关于您提出的问题，即临时工没有购买社保被辞退后是否有补偿，以下是我的解答：

首先，要明确临时工与单位之间的关系。如果双方存在劳动关系，且单位未依法为临时工缴纳社会保险，那么在离职时，临时工通常是有权获得经济补偿的。这是因为根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，如果临时工与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么一般情况下就不存在经济补偿的问题。因为劳务关系和劳动关系在法律上有着本质的区别，双方的权利和义务更多是基于双方的约定。

因此，在实际情况中，临时工是否能获得经济补偿，需要根据双方签订的合同以及相关法律规定来进行具体判断。建议您在遇到此类问题时，先咨询专业的法律人士或劳动部门，以便更好地维护自己的合法权益。

总的来说，如果临时工与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳社会保险，那么在离职时，临时工是有权要求单位支付经济补偿的。但具体情况还需根据合同和法律规定来判断。