产假期间的工资计算方式主要取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险，以及地方的具体政策。

如果单位已经缴纳了生育保险，那么产假期间的工资主要来源于生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的计算公式是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。需要注意的是，如果单位上年度职工月平均工资高于女职工本人工资，那么将按照单位平均工资来计算生育津贴；反之，如果低于女职工本人工资，那么用人单位需要补足差额部分。

如果单位没有缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这里的工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

另外，还需要注意的是，如果女职工的工资高于生育津贴，那么用人单位需要按照女职工的工资标准来支付产假期间的工资；反之，如果生育津贴高于女职工的工资，那么用人单位只需要支付女职工的工资，生育津贴与工资的差额部分则归用人单位所有。

总的来说，产假期间的工资计算是一个相对复杂的问题，需要考虑多个因素。因此，建议女职工在产假前与用人单位明确相关待遇和支付方式，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以咨询当地的社保部门或劳动部门。