上班时流产是否算工伤，关键要看流产是否因工作原因造成。

1. 若因工作直接导致流产，可认定为工伤。例如，从事重体力劳动或在存在有害化学物质的工作环境中，因工作强度过大或接触有害物质导致流产，这种情况通常有可能被认定为工伤。此外，如果在工作时间和工作场所内，因突发意外或遭受暴力伤害等情形致使流产，也可认定为工伤。

2. 若流产是自身身体原因，与工作无直接关联，则难以认定为工伤。比如本身存在习惯性流产等自身健康问题，在上班时发生流产，一般不算工伤。

要确定是否为工伤，需及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据实际调查情况、医疗诊断证明等相关材料，依据法律规定做出最终认定结论。

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