在决定只上一天班后就不再去工作时，确实有必要向用人单位进行告知。这样做不仅是基于职业道德和礼貌，更是为了避免可能产生的法律纠纷和经济损失。

首先，从劳动者自身的角度来看，突然离职可能会影响你的工资结算。根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得已工作天数的劳动报酬，但如果未提前告知用人单位就擅自离职，可能会给单位造成一定的损失，单位有权依法从工资中扣除相应赔偿部分。此外，突然离职还可能影响你的社保及人事关系处理，给未来求职带来不必要的麻烦。

其次，从用人单位的角度来看，员工突然离职会导致工作安排上的混乱，增加招聘成本。用人单位需要投入大量的人力、物力和时间成本来招聘新员工，而员工仅工作一天就离职无疑是对这些资源的浪费。

因此，建议在离职前按照单位规章制度提前告知用人单位，并办理正规的离职手续。这样可以确保你的工资得到妥善结算，避免不必要的法律纠纷和经济损失，同时也有助于维护你的职业声誉和未来的求职机会。