公司不发工资将面临多方面的严重法律后果，主要包括以下几个方面：
民事赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按时支付工资，劳动者有权要求支付应得的工资，并可能获得经济补偿。如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。
行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行责令改正，要求公司支付工资及赔偿金。对于长期或恶意拖欠工资的公司，还可能面临罚款等更严厉的行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公司的负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
除了法律后果，公司不发工资还会导致员工士气下降、人才流失以及企业声誉受损等非法律负面影响。这些后果将严重影响公司的正常运营和长期发展。
因此，作为公司，务必确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。如有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。