买断工龄后，工龄并不会消失。买断工龄是指用人单位根据劳动者的工作年限，给予一定的经济补偿后解除劳动关系。尽管买断了工龄，但劳动者的实际工龄仍然存在，只是在该单位的连续工作年限被中断。工龄是劳动者从事劳动的总年限，它不受企业买断工龄的影响。然而，买断工龄本身是不合法的行为，现在一般不再允许这种操作。

在重新就业后，原来的工龄通常会与新的工作年限合并计算，因为工龄反映了职工在不同阶段的工作经历和贡献。连续计算工龄有助于保障职工的权益，如在计算养老金、年假天数、医疗期等方面。

需要注意的是，买断工龄可能会影响你在原单位的某些福利和权益，因为买断后你与原单位的劳动关系解除。但在计算累计工龄或享受相关劳动保障权益时，买断前的工龄通常会被考虑进去。

如果你对买断工龄后的权益有任何疑问，建议直接咨询当地的劳动法律专业人士，以确保你的权益得到妥善处理。