产假期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由用人单位和个人共同缴纳。然而，在产假期间，女职工的收入由生育津贴替代，这笔津贴来自于“五险一金”中的医疗保险（生育保险）基金。

具体来说，已经参加生育保险的女职工，在产假期间可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式通常是按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。这意味着，女职工在产假期间虽然不直接领取工资，但她们的生育津贴实际上是由生育保险基金提供的，以替代她们在此期间的工资收入。

至于社保费用的扣除，由于女职工在产假期间仍然与用人单位存在劳动关系，因此她们的社保费用（个人部分）通常会从生育津贴中扣除。而用人单位则需要继续为女职工缴纳其应承担的社保费用部分。

总的来说，产假期间的社保费用扣除方式可能会因地区和用人单位的具体政策而有所不同。建议您咨询所在用人单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取更详细和准确的信息。