产假期间，工资是否停发取决于多个因素，包括您所在地区的具体规定以及您是否参加了生育保险。

一般来说，如果您参加了生育保险，并且在产假期间符合领取生育津贴的条件，那么您可以申领生育津贴。在这种情况下，单位通常不需要再额外发放工资。生育津贴的标准通常与用人单位上年度职工月平均工资相关，并且会按照规定的产假天数计算。如果生育津贴低于您产假前的工资标准，一些地方规定用人单位需要补足差额。

然而，如果您没有参加生育保险，或者不符合领取生育津贴的条件，单位应当按照您产假前的工资标准继续发放工资。这里的工资标准通常包括基本工资以及其他正常的工资性收入，如奖金、津贴和补贴等。

另外，值得注意的是，各地关于产假天数和生育津贴天数的规定可能有所不同。因此，在具体操作时，建议您参考所在地区的相关法律法规和政策文件。

总的来说，产假期间工资是否停发并不是一个简单的是非问题。它取决于您的具体情况以及所在地区的法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。