未满16周岁的未成年人是不可以打暑假工的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也有类似的规定，强调任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非是国家另有规定的情况。此外，《禁止使用童工规定》也进一步明确了这一点，规定用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，并强调了非法使用童工的法律责任。

对于文艺、体育等特种工艺单位，虽然可以招用未满16周岁的未成年人作为专业文艺工作者、运动员，但这也必须依照国家有关规定，并履行相应的审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。

因此，对于未满16周岁的未成年人来说，他们应该专注于学业和成长，而不是从事劳动工作。家长和监护人也有责任保护未成年人的身心健康，不得允许他们被用人单位非法招用。

总的来说，未满16周岁的未成年人是不可以打暑假工的，这是为了保护他们的合法权益和身心健康。如果有任何单位或个人违反这一规定，将承担相应的法律责任。