关于您提出的“为啥现在好多公司不给交公积金了”的问题，这确实是一个涉及员工权益和住房政策的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，住房公积金是一项由国家规定的、具有强制性的长期住房储金制度。它旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的居住水平。根据相关规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位及其在职职工都应缴存住房公积金。
然而，在实际操作中，确实存在一些公司未给员工缴纳公积金的情况。这背后的原因可能多种多样，包括但不限于以下几点：
成本考虑：对于部分企业来说，特别是中小型企业，缴纳公积金会增加其运营成本。在面临市场竞争和盈利压力的情况下，一些企业可能会选择减少或规避这一支出。
法律意识淡薄：部分企业负责人对住房公积金制度的法律规定了解不足，或者存在侥幸心理，认为不缴纳公积金也不会受到严重的法律制裁。
员工流动性大：在一些行业或企业中，员工流动性较大，企业可能认为为员工缴纳公积金不划算，因为员工可能很快就会离职。
政策执行不力：虽然住房公积金制度具有强制性，但在实际执行过程中，可能存在监管不力、执法不严等问题，导致一些企业能够逃避缴纳责任。
针对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己对公积金的诉求，并了解单位不缴纳的具体原因。通过沟通，有时可以达成共识并解决问题。
向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。在投诉时，提供劳动合同、社保缴存证明等相关资料以证明与用人单位的劳动关系。一旦投诉被受理，相关部门将启动行政执法流程进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者有权要求用人单位予以缴纳，并可以要求支付相应的经济补偿。
总之，住房公积金是员工的合法权益之一，企业应该按照法律规定为员工缴纳。对于不缴纳公积金的企业，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保住房公积金制度的顺利实施。