关于五一保姆工资的计算，这主要取决于雇主与保姆之间的事先约定以及相关的法律法规。一般来说，可以从以下几个方面来考虑：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看雇主与保姆之间签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于节假日工资的具体约定。如果合同中有明确规定五一等节假日的工资计算方式，那么应按照合同约定来执行。

2. 法定节假日加班工资：

   • 如果保姆在五一期间需要工作，且该天被认定为法定节假日（通常五一当天为法定节假日），那么根据劳动法的相关规定，保姆有权获得加班工资。加班工资的具体数额通常是平时工资的一定倍数，如2倍或3倍，具体倍数可能因地区而异，需参照当地劳动法规。

3. 休息日与调休：

   • 如果五一期间的其他天数被安排为休息日，且保姆在这些天也需要工作，那么雇主可以与保姆协商安排调休或者支付加班工资。如果合同中没有明确约定，双方应友好协商，确保保姆的合法权益得到保障。

4. 特殊情况：

   • 如果保姆的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工资计算方式可能会有所不同。在这种情况下，应参照相关劳动法规及合同约定来确定具体的工资计算方式。

综上所述，五一保姆工资的计算应综合考虑合同约定、法定节假日加班工资规定、休息日与调休安排以及特殊情况下的工资计算方式。如果雇主与保姆之间就工资问题存在争议，建议双方首先进行友好协商；协商不成时，可以寻求劳动监察部门或专业律师的帮助来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。