五险，即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是根据一系列法律法规和政策规定来缴纳的。在中国，这些保险的缴纳主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的具体实施细则。

具体来说，五险的缴纳情况如下：

1. 基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们也可以参加基本养老保险，费用由个人缴纳。

2. 基本医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，具体比例根据国家规定。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加，费用由个人缴纳。

3. 工伤保险：一般由用人单位缴纳，个人不缴纳。工伤保险费根据单位所属行业风险类别和费率档次确定，用于支付工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

4. 失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，具体比例根据地方政策规定。失业保险金用于支付失业人员的基本生活费用和帮助其再就业。

5. 生育保险：也由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费用于支付女职工生育医疗费用和生育津贴等。

总的来说，五险的缴纳是根据国家法律法规和政策规定来的，具体缴纳比例和基数由各地根据实际情况确定。对于职工来说，了解并按时缴纳五险是非常重要的，因为这关系到自己的社会保障权益。