产假工资应为全额工资。下面我将从多个角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“月平均工资”和“产假前工资”均指的是全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 全额工资与基本工资的区分：

   • 全额工资是指劳动者每月所收入的全部工资性收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 基本工资只是工资构成中的基础部分，并不等同于全额工资。

3. 实际发放情况：

   • 对于已参加生育保险的女职工，如果生育津贴高于产假前工资标准，则生育津贴即为产假工资；如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额部分。
   • 对于未参加生育保险的女职工，用人单位需按照女职工产假前的全额工资标准支付产假工资。

4. 特殊政策说明：

   • 在某些特定地区或特殊政策下，产假期限及工资支付标准可能有所不同。但无论何种情况，都应确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。

综上所述，产假工资应按照女职工产假前的全额工资标准发放。这是法律法规的明确要求，也是保障女职工合法权益的重要举措。如果用人单位未按规定足额发放产假工资，女职工可以与用人单位协商，要求按规定支付；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。