人才引进政策并非仅限于应届生享受，其具体要求会根据不同地区、不同单位以及不同政策有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、应届生与人才引进
在很多地方的人才引进政策中，应届生确实是一个重要的申请对象。例如，某些地区对于新引进的应届生提供租房和生活补贴，且对应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。但这并不意味着只有应届生才能享受人才引进待遇。
二、非应届生也有机会
在职人才：除了应届生，很多地区的人才引进政策也覆盖在职人才。例如，某些政策规定，首次调入的在职人才，只要符合一定的年龄、学历和社保条件，也可以申请相关的人才引进待遇。
择业期内未落实工作单位的毕业生：一些地区对于在择业期内（如两年内）未落实工作单位的毕业生，也视为人才引进的对象。这些毕业生虽然已经不是应届生，但仍然可以享受与应届生相似的人才引进政策。
三、具体政策需关注当地规定
由于人才引进政策因地区而异，因此具体的申请条件、待遇和流程都会有所不同。建议有意申请人才引进待遇的人员，务必关注当地人力资源和社会保障部门或相关政府机构的官方公告，以获取最准确、最权威的信息。
四、总结
综上所述，人才引进待遇并非仅限于应届生。无论是应届生还是在职人才，甚至是择业期内未落实工作单位的毕业生，都有可能成为人才引进的对象。关键在于要关注当地的具体政策，了解申请条件和流程，以便更好地享受政策带来的福利。