不在本公司生产的员工，一般不可以享受本公司的育儿假。下面我来详细解释这一结论：

育儿假是公司为员工提供的一项福利政策，旨在帮助员工平衡工作与家庭责任，特别是照顾年幼子女的需要。通常，育儿假的享受资格和条件会由公司内部的规章制度或劳动合同明确约定。这些规定往往会要求员工必须在本公司工作一定的时间，或者满足其他特定的条件，如连续工作年限、职位等级等，才能享受育儿假。

由于育儿假是公司提供的福利，因此其享受范围通常限于本公司的正式员工。如果员工不在本公司生产，即不是本公司的正式员工，那么他们一般就不具备享受本公司育儿假的资格。当然，也有一些公司可能会根据具体情况，对育儿假的享受条件进行灵活调整，但这通常需要公司内部的特别批准或协商。

综上所述，不在本公司生产的员工，一般不可以享受本公司的育儿假。如果你对此有进一步的疑问或需要了解具体的法律规定，可以直接向我咨询。