关于“一个月上多少天班才能领到最低工资”这个问题，其实并没有一个固定的天数要求，因为最低工资的支付并不直接取决于上班的天数，而是与劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的工资支付制度有关。

核心结论：只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，且用人单位的工资支付制度符合法律法规的规定，那么劳动者就应该能够领到不低于当地最低工资标准的工资，无论其上班的具体天数是多少。

详细解释：

1. 最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

2. 上班天数与最低工资的关系：

   • 上班天数并不是决定最低工资的关键因素。关键在于劳动者是否提供了正常劳动，以及用人单位是否按照法律法规和劳动合同的规定支付了工资。
   • 如果劳动者因故未能提供全月正常劳动（如病假、事假等），其工资可能会根据用人单位的工资支付制度进行相应扣减，但这并不意味着劳动者就无法领到最低工资。只要劳动者提供的劳动符合“正常劳动”的定义，且用人单位的工资支付制度合法合规，劳动者就有权要求支付不低于最低工资标准的工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵守国家关于最低工资标准的规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位违反规定，未按时足额支付劳动者工资，或者支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，一个月上多少天班才能领到最低工资并没有一个固定的答案。关键在于劳动者是否提供了正常劳动，以及用人单位是否按照法律法规和劳动合同的规定支付了工资。如果劳动者对此有疑问或遇到相关问题，可以及时向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。