事业单位人事管理的基本原则主要遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定，具体包括以下几点：
党管干部、党管人才原则：这是事业单位人事管理的核心原则，强调在人事管理中要坚持党的领导，确保人事工作的正确方向。
民主、公开、竞争、择优方针：事业单位在人事管理中应全面准确地贯彻这一方针，确保人事工作的公正性、透明度和效率。通过民主的方式，让更多人参与到人事决策中来；通过公开的方式，确保信息的透明和公开；通过竞争的方式，选拔出最优秀的人才；通过择优的方式，确保人事配置的最优化。
分级分类管理：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，根据不同岗位的性质、职责和任务，对工作人员进行科学合理的分类和分级，以便更好地管理和使用人才。
建立健全人事管理制度：事业单位应当建立健全人事管理制度，包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险等方面的制度，确保人事管理的规范化和制度化。
保障工作人员合法权益：事业单位在人事管理中应充分保障工作人员的合法权益，包括知情权、参与权、表达权和监督权等，确保工作人员的合法权益不受侵犯。
综上所述，事业单位人事管理的基本原则是确保人事工作的规范化、制度化和科学化，保障工作人员的合法权益，促进公共服务的发展。这些原则为事业单位的人事管理提供了明确的指导和依据。