针对公司一年不发工资的情况，劳动者有多种途径来维权并确保自己的合法权益得到保障。以下是一些详细的步骤和建议：
一、初步协商与记录
首先，建议劳动者与公司进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等，这些将作为后续维权的重要依据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（现多称为人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，需要提交能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并在确认事实后责令公司支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
四、法律诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要依据相关法律法规进行陈述和辩论，以争取自己的合法权益。
五、注意事项
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
及时维权：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动进行维权，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
法律咨询：在维权过程中，劳动者可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。
税务处理：如果维权成功，补发工资时涉及到税务问题，劳动者应了解相关税务规定，确保补发工资的计税方式正确无误。
综上所述，对于公司一年不发工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维权。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业的法律人士以获取支持。同时，劳动者也应了解相关的税务规定，确保自己的权益得到全面保障。